VSO bij een tijdelijk contract
Rechten, vergoeding en WW-gevolgen
Ook bij een tijdelijk contract kan een werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbieden. De financiële en juridische gevolgen verschillen op belangrijke punten van die bij een vast contract.
Kan een VSO bij een tijdelijk contract?
Ja. Een werkgever kan een vaststellingsovereenkomst aanbieden bij elk type dienstverband, inclusief een contract voor bepaalde tijd. De werkgever stelt voor om het contract eerder te beëindigen dan de oorspronkelijke einddatum, meestal tegen betaling van een vergoeding. Of dit voor jou financieel interessant is hangt af van de resterende looptijd, de hoogte van de vergoeding en je kansen op nieuw werk.
Belangrijk om te weten: een tijdelijk contract eindigt in beginsel van rechtswege op de einddatum. Als je werkgever wil dat het eerder eindigt, heeft hij ofwel jouw instemming nodig (via een VSO), ofwel een juridische grond om het contract tussentijds op te zeggen. Dat geeft jou vaak onderhandelingsruimte.
Drie scenario's bij een tijdelijk contract
Contract uitzitten
Je werkt door tot de oorspronkelijke einddatum. Je ontvangt salaris en bouwt vakantiegeld op. Je recht op transitievergoeding wordt berekend over de volledige dienstjaren.
VSO met vergoeding
Je eindigt eerder tegen een afgesproken vergoeding. De vergoeding moet minimaal gelijk zijn aan het gemiste salaris + wettelijke transitievergoeding over de werkelijke dienstjaren.
Tussentijds opzegbeding
Alleen als je contract een tussentijds opzegbeding bevat, kan de werkgever zonder jouw instemming opzeggen. Controleer dit altijd voordat je akkoord gaat met een VSO.
Wat moet je controleren in de VSO?
Minimumberekening
De vergoeding moet minimaal het resterende salaris + wettelijke transitievergoeding dekken. Rekent de werkgever alleen met de transitievergoeding? Dan loop je geld mis.
Resterende looptijd
Hoeveel maanden salaris zou je nog ontvangen als je het contract uitzit? Dit bedrag is jouw minimumeis bij onderhandeling.
Neutrale formulering
Ook bij een tijdelijk contract is de formulering van de reden cruciaal voor je WW-aanvraag. Vermijd bewoordingen die wijzen op verwijtbaarheid.