Onderhandelen over je VSO
Krijg een betere deal
Een vaststellingsovereenkomst is altijd onderhandelbaar. Met de juiste strategie kun je een aanzienlijk betere vergoeding en voorwaarden bedingen.
Waarom onderhandelen?
Het eerste aanbod van je werkgever is zelden het beste aanbod. In de meeste gevallen is er ruimte om te onderhandelen over de vergoeding, einddatum, vrijstelling van werk en andere voorwaarden.
De sterkte van je onderhandelingspositie hangt af van meerdere factoren: de reden voor ontslag, de sterkte van het dossier van je werkgever, je anciënniteit en de urgentie van je werkgever om tot een akkoord te komen.
Belangrijkste onderhandelingspunten
| Punt | Standaard aanbod | Na onderhandeling |
|---|---|---|
| Transitievergoeding | 1× wettelijk (1/3 mnd/jaar) | 1,5× tot 2× wettelijk |
| Juridische kosten | Niet opgenomen | €750 - €1.500 excl. btw |
| Vrijstelling van werk | Doorwerken tot einddatum | Direct vrijgesteld met behoud van salaris |
| Concurrentiebeding | Blijft van kracht | Volledig vervallen of beperkt |
| Einddatum | Korte termijn | Rekening houdend met fictieve opzegtermijn |
| Outplacement | Niet aangeboden | Budget van €2.500 - €5.000 |
| Getuigschrift | Neutraal | Positief, inhoud vooraf afgesproken |
Tips voor effectief onderhandelen
Neem de tijd
Reageer niet meteen. Vraag minstens een week bedenktijd om het aanbod te bestuderen en advies in te winnen.
Ken je waarde
Bereken de wettelijke transitievergoeding als ondergrens. Onderzoek wat gebruikelijk is in jouw branche en situatie.
Bouw je dossier
Verzamel bewijzen van je goede functioneren: beoordelingen, complimenten, projectresultaten.
Schakel een expert in
Een arbeidsrechtadvocaat weet precies wat haalbaar is en kan namens jou onderhandelen.
Blijf professioneel
Emoties zijn begrijpelijk, maar zakelijk blijven levert het beste resultaat op.
Denk aan het totaalplaatje
De vergoeding is belangrijk, maar denk ook aan vrijstelling van werk, outplacement en concurrentiebeding.
Veelgemaakte fouten
Direct tekenen
Onder druk het eerste aanbod accepteren. Je hebt altijd het recht om er over na te denken en advies in te winnen.
Dreigen zonder onderbouwing
Dreigen met juridische stappen zonder een sterke zaak kan je positie verzwakken.
Zelf ontslag nemen
Als je zelf ontslag neemt, verlies je je recht op WW. Laat het initiatief altijd bij de werkgever.
Concurrentiebeding negeren
Vergeten om het concurrentiebeding te laten vervallen kan je belemmeren bij het vinden van nieuw werk.