Gratis voorbeelden

Voorbeeld VSO's

3 vaststellingsovereenkomsten met toelichting

Bekijk realistische voorbeelden van vaststellingsovereenkomsten voor de meest voorkomende situaties. Per artikel lees je waar je op moet letten. Download elk voorbeeld als PDF.

Let op: dit zijn voorbeelden, geen juridisch advies

Onderstaande voorbeelden geven je inzicht in hoe een vaststellingsovereenkomst eruitziet. Gebruik ze als referentie bij het beoordelen van je eigen VSO. Elke situatie is anders — laat je VSO altijd beoordelen door een arbeidsrechtadvocaat.

VSO bij reorganisatie

10 artikelen

Bekijk

VSO bij verschil van inzicht

11 artikelen

Bekijk

VSO bij disfunctioneren

11 artikelen

Bekijk

VSO bij reorganisatie

Bedrijfseconomische redenen

Dit voorbeeld is van toepassing wanneer je functie vervalt door een reorganisatie, krimp of herstructurering. De werkgever neemt het initiatief en er is vaak een sociaal plan of afvloeiingsregeling.

Initiatief ligt bij werkgeverVaak sociaal plan van toepassingGoede WW-rechten mits correct opgesteldTransitievergoeding is standaardVrijstelling van werk gebruikelijk

Artikelen (10)

“De arbeidsovereenkomst tussen werkgever (hierna: 'Werkgever') en werknemer (hierna: 'Werknemer') wordt met wederzijds goedvinden beëindigd per [einddatum], met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Het initiatief tot beëindiging is genomen door Werkgever wegens bedrijfseconomische redenen, te weten een reorganisatie. Er is geen sprake van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW.”

Het is essentieel dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat er geen dringende reden wordt genoemd. Dit beschermt je WW-rechten.

VSO bij verschil van inzicht

Verstoorde arbeidsrelatie

Dit voorbeeld is van toepassing wanneer werkgever en werknemer niet meer goed kunnen samenwerken. Dit is de meest voorkomende reden voor een VSO. Er is vaak meer onderhandelingsruimte dan bij een reorganisatie.

Initiatief meestal bij werkgeverMeer onderhandelingsruimteVaak hogere vergoeding mogelijkConcurrentiebeding bespreekbaarMediation soms geprobeerd

Artikelen (11)

“De arbeidsovereenkomst tussen Werkgever en Werknemer wordt met wederzijds goedvinden beëindigd per [einddatum], met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Het initiatief tot beëindiging is genomen door Werkgever wegens een verschil van inzicht over de wijze waarop de functie dient te worden ingevuld. Er is uitdrukkelijk geen sprake van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW, noch van verwijtbaar handelen van Werknemer.”

Bij een verschil van inzicht is het cruciaal dat expliciet wordt vermeld dat er geen verwijtbaar handelen is. Dit beschermt je WW-rechten volledig.

VSO bij disfunctioneren

Onvoldoende functioneren

Dit voorbeeld is van toepassing wanneer de werkgever vindt dat je niet goed genoeg functioneert. Let extra op: je werkgever moet een verbetertraject hebben doorlopen. Is dat niet gebeurd, dan sta je sterker in de onderhandeling.

Werkgever moet verbetertraject hebben doorlopenSterke positie als dossier onvolledigOnderhandelingsruimte bij gebrekkig dossierExtra aandacht voor formulering ontslagredenReferenties extra belangrijk

Artikelen (11)

“De arbeidsovereenkomst tussen Werkgever en Werknemer wordt met wederzijds goedvinden beëindigd per [einddatum], met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Het initiatief tot beëindiging is genomen door Werkgever. Partijen zijn van mening dat voortzetting van het dienstverband niet langer zinvol is. Er is geen sprake van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW, noch van verwijtbaar handelen door Werknemer.”

Heel belangrijk: de VSO mag niet vermelden dat je disfunctioneert of verwijtbaar hebt gehandeld. Formuleer het neutraal als 'voortzetting niet langer zinvol'. Dit beschermt je WW-rechten en je reputatie.

Veelgestelde vragen over VSO-voorbeelden

Wil je weten wat jouw VSO waard is?

Gebruik onze gratis adviestool voor persoonlijk advies op basis van jouw situatie, inclusief berekening en checklist.

Gratis adviestoolBereken je vergoeding