Gratis voorbeelden

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

3 realistische VSO's met uitleg

Wil je weten hoe een vaststellingsovereenkomst er in de praktijk uitziet? Bekijk 3 voorbeeld-VSO's voor veelvoorkomende situaties: reorganisatie, verschil van inzicht en disfunctioneren. Per voorbeeld leggen we uit welke formuleringen gunstig zijn, welke bepalingen extra aandacht vragen en welke onderdelen invloed kunnen hebben op je WW-rechten en je onderhandelingspositie.

Welk voorbeeld past bij jouw situatie?

Kies het voorbeeld dat het dichtst bij jouw situatie ligt:

VSO bij reorganisatie

Geschikt als je functie vervalt door een reorganisatie, herstructurering of bedrijfseconomische redenen.

VSO bij verschil van inzicht

Geschikt als werkgever en werknemer uit elkaar gaan door een verstoorde samenwerking of verschil van visie.

VSO bij disfunctioneren

Geschikt als de werkgever stelt dat je onvoldoende functioneert, maar er geen ontslag op staande voet of dringende reden speelt.

Twijfel je? Kijk dan vooral naar de formulering van de ontslagreden in jouw conceptovereenkomst. De reden op papier is vaak belangrijker dan hoe het intern is besproken. Gebruik de gratis adviestool als je snel wilt weten welke punten in jouw situatie extra aandacht vragen.

Waar moet je in elk voorbeeld van een VSO op letten?

Ongeacht de situatie zijn dit de bepalingen die je altijd moet controleren:

  • wie het initiatief tot beëindiging heeft genomen;
  • of de reden van ontslag neutraal is omschreven;
  • of de opzegtermijn goed is verwerkt;
  • welke vergoeding is afgesproken;
  • of je wordt vrijgesteld van werk met behoud van salaris;
  • of openstaande vakantiedagen en bonusregelingen worden uitgekeerd;
  • of juridische kosten worden vergoed;
  • of de bedenktijd van 14 dagen is opgenomen;
  • hoe ruim of beperkt de finale kwijting is geformuleerd.

Wil je weten hoe de transitievergoeding in jouw geval uitpakt? Bereken je wettelijke transitievergoeding of lees wanneer je recht houdt op WW.

Let op: dit zijn voorbeelden, geen juridisch advies

Onderstaande voorbeelden geven je inzicht in hoe een vaststellingsovereenkomst eruitziet. Gebruik ze als referentie bij het beoordelen van je eigen VSO. Elke situatie is anders — laat je VSO altijd beoordelen door een arbeidsrechtadvocaat.

VSO bij reorganisatie

10 artikelen

Bekijk

VSO bij verschil van inzicht

11 artikelen

Bekijk

VSO bij disfunctioneren

11 artikelen

Bekijk

VSO bij reorganisatie

Bedrijfseconomische redenen

Dit voorbeeld is van toepassing wanneer je functie vervalt door een reorganisatie, krimp of herstructurering. De werkgever neemt het initiatief en er is vaak een sociaal plan of afvloeiingsregeling.

Initiatief ligt bij werkgeverVaak sociaal plan van toepassingGoede WW-rechten mits correct opgesteldTransitievergoeding is standaardVrijstelling van werk gebruikelijk

Artikelen (10)

“De arbeidsovereenkomst tussen werkgever (hierna: 'Werkgever') en werknemer (hierna: 'Werknemer') wordt met wederzijds goedvinden beëindigd per [einddatum], met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Het initiatief tot beëindiging is genomen door Werkgever wegens bedrijfseconomische redenen, te weten een reorganisatie. Er is geen sprake van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW.”

Het is essentieel dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat er geen dringende reden wordt genoemd. Dit beschermt je WW-rechten.

VSO bij verschil van inzicht

Verstoorde arbeidsrelatie

Dit voorbeeld is van toepassing wanneer werkgever en werknemer niet meer goed kunnen samenwerken. Dit is de meest voorkomende reden voor een VSO. Er is vaak meer onderhandelingsruimte dan bij een reorganisatie.

Initiatief meestal bij werkgeverMeer onderhandelingsruimteVaak hogere vergoeding mogelijkConcurrentiebeding bespreekbaarMediation soms geprobeerd

Artikelen (11)

“De arbeidsovereenkomst tussen Werkgever en Werknemer wordt met wederzijds goedvinden beëindigd per [einddatum], met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Het initiatief tot beëindiging is genomen door Werkgever wegens een verschil van inzicht over de wijze waarop de functie dient te worden ingevuld. Er is uitdrukkelijk geen sprake van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW, noch van verwijtbaar handelen van Werknemer.”

Bij een verschil van inzicht is het cruciaal dat expliciet wordt vermeld dat er geen verwijtbaar handelen is. Dit beschermt je WW-rechten volledig.

VSO bij disfunctioneren

Onvoldoende functioneren

Dit voorbeeld is van toepassing wanneer de werkgever vindt dat je niet goed genoeg functioneert. Let extra op: je werkgever moet een verbetertraject hebben doorlopen. Is dat niet gebeurd, dan sta je sterker in de onderhandeling.

Werkgever moet verbetertraject hebben doorlopenSterke positie als dossier onvolledigOnderhandelingsruimte bij gebrekkig dossierExtra aandacht voor formulering ontslagredenReferenties extra belangrijk

Artikelen (11)

“De arbeidsovereenkomst tussen Werkgever en Werknemer wordt met wederzijds goedvinden beëindigd per [einddatum], met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Het initiatief tot beëindiging is genomen door Werkgever. Partijen zijn van mening dat voortzetting van het dienstverband niet langer zinvol is. Er is geen sprake van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW, noch van verwijtbaar handelen door Werknemer.”

Heel belangrijk: de VSO mag niet vermelden dat je disfunctioneert of verwijtbaar hebt gehandeld. Formuleer het neutraal als 'voortzetting niet langer zinvol'. Dit beschermt je WW-rechten en je reputatie.

Veelgestelde vragen over VSO-voorbeelden

Wil je weten wat jouw VSO waard is?

Gebruik onze gratis adviestool voor persoonlijk advies op basis van jouw situatie, inclusief berekening en checklist.

Gratis adviestoolBereken je vergoeding