WW na een vaststellingsovereenkomst
Wanneer behoud je recht?
Veel werknemers vragen zich af of zij recht houden op WW na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst. In veel gevallen is dat mogelijk, maar alleen als de overeenkomst correct is opgesteld. Het UWV kijkt onder meer naar de reden van beëindiging, naar wie het initiatief heeft genomen en naar de manier waarop de opzegtermijn is verwerkt.
Wanneer behoud je meestal recht op WW?
Je behoudt meestal recht op WW als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- het initiatief voor de beëindiging ligt bij de werkgever;
- er is geen dringende reden voor ontslag (zoals diefstal of fraude);
- je bent niet verwijtbaar werkloos;
- de opzegtermijn is correct verwerkt in de overeenkomst;
- de ontslagreden is neutraal geformuleerd.
Een goed opgestelde VSO voorkomt problemen. Laat de formulering bij twijfel altijd controleren voordat je tekent. Bekijk ook onze voorbeeld-VSO's om te zien hoe een WW-veilige formulering eruitziet.
Wanneer loop je risico op problemen met de WW?
Er kunnen problemen ontstaan in de volgende situaties:
- in de VSO staat of wordt gesuggereerd dat jij zelf hebt aangedrongen op vertrek;
- er is sprake van ernstig verwijtbaar gedrag of een dringende reden;
- de einddatum houdt geen rekening met de geldende opzegtermijn;
- de formulering van de ontslagreden is te scherp of bevat verwijzingen naar prestaties of houding.
Juist bij VSO's wegens verschil van inzicht of disfunctioneren is extra aandacht voor de formulering nodig. Gebruik de gratis adviestool om snel te weten welke punten in jouw situatie risico lopen.
Waarom is de opzegtermijn zo belangrijk?
Bij een vaststellingsovereenkomst is de opzegtermijn belangrijk omdat het moment waarop je WW-uitkering ingaat daarvan kan afhangen. Staat er een te korte termijn in de overeenkomst, dan kan dat gevolgen hebben voor het moment waarop je uitkering start.
Controleer daarom altijd of de overeengekomen einddatum aansluit op de voor jouw werkgever geldende opzegtermijn. Het UWV gaat ervan uit dat je werkgever de wettelijke opzegtermijn had moeten aanhouden — de zogenoemde fictieve opzegtermijn.
Fictieve opzegtermijn per dienstjaren
De fictieve opzegtermijn bepaalt wanneer je WW ingaat. Het UWV gaat ervan uit dat je werkgever de wettelijke opzegtermijn had moeten aanhouden.
| Dienstverband | Opzegtermijn werkgever | WW start na |
|---|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand | 1 maand na einddatum VSO |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden | 2 maanden na einddatum VSO |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden | 3 maanden na einddatum VSO |
| 15 jaar of langer | 4 maanden | 4 maanden na einddatum VSO |
Bron: Art. 7:672 BW — De opzegtermijn wordt verminderd met 1 maand als de procedure via UWV zou lopen.
Voorwaarden voor WW na een VSO
Initiatief werkgever
In de VSO moet staan dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt. Dit is essentieel voor je WW-recht.
Geen dringende reden
Er mag geen sprake zijn van ontslag op staande voet (zoals diefstal, geweld of ernstig plichtsverzuim).
Wekeneis vervuld
Je moet minimaal 26 van de laatste 36 weken hebben gewerkt vóór het moment van werkloosheid.
WW-uitkering calculator 2026
Bereken je WW-uitkering en fictieve opzegtermijn
WW-uitkering (eerste 2 maanden)
€3.000,00
bruto per maand (75% dagloon)
Let op: Je WW start pas na afloop van de fictieve opzegtermijn van 2 maanden. Zorg dat de einddatum in je VSO hier rekening mee houdt.
Indicatieve berekening. Max dagloon 2026: €304,25. Bron: UWV.nl.
Veelgestelde vragen over WW na een VSO
Wil je weten of jouw VSO WW-proof is?
Gebruik de gratis adviestool voor een persoonlijke check, of bekijk de voorbeeld-VSO's om te zien hoe een correcte formulering eruitziet.