WW-rechten na een VSO
Bereken je WW-uitkering
Na een correct opgestelde vaststellingsovereenkomst heb je recht op WW. Leer over de voorwaarden, fictieve opzegtermijn en bereken je uitkering.
WW na een vaststellingsovereenkomst
Je hebt recht op WW na een VSO als aan drie voorwaarden is voldaan: het initiatief tot beëindiging ligt bij de werkgever, er is geen sprake van een dringende reden (zoals diefstal of fraude), en de fictieve opzegtermijn is in acht genomen.
Het UWV beoordeelt of je VSO aan deze voorwaarden voldoet. Een goed opgestelde VSO voorkomt problemen. Laat daarom altijd een arbeidsrechtadvocaat je VSO controleren op WW-veiligheid.
Fictieve opzegtermijn
De fictieve opzegtermijn bepaalt wanneer je WW ingaat. Het UWV gaat ervan uit dat je werkgever de wettelijke opzegtermijn had moeten aanhouden.
| Dienstverband | Opzegtermijn werkgever | WW start na |
|---|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand | 1 maand na einddatum VSO |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden | 2 maanden na einddatum VSO |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden | 3 maanden na einddatum VSO |
| 15 jaar of langer | 4 maanden | 4 maanden na einddatum VSO |
Bron: Art. 7:672 BW — De opzegtermijn wordt verminderd met 1 maand als de procedure via UWV zou lopen.
Voorwaarden voor WW na een VSO
Initiatief werkgever
In de VSO moet staan dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt. Dit is essentieel voor je WW-recht.
Geen dringende reden
Er mag geen sprake zijn van ontslag op staande voet (zoals diefstal, geweld of ernstig plichtsverzuim).
Wekeneis vervuld
Je moet minimaal 26 van de laatste 36 weken hebben gewerkt vóór het moment van werkloosheid.
WW-uitkering calculator 2026
Bereken je WW-uitkering en fictieve opzegtermijn
WW-uitkering (eerste 2 maanden)
€3.000,00
bruto per maand (75% dagloon)
Let op: Je WW start pas na afloop van de fictieve opzegtermijn van 2 maanden. Zorg dat de einddatum in je VSO hier rekening mee houdt.
Indicatieve berekening. Max dagloon 2026: €274,44. Bron: UWV.nl.