Vaststellingsovereenkomst in 2026: dit moet je weten voordat je tekent
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke overeenkomst waarmee werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. Daarin leg je samen de einddatum, de ontslagvergoeding en de overige voorwaarden van het vertrek vast.
Een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Teken niet meteen. Controleer eerst of de einddatum klopt, of je recht op WW behoudt, welke vergoeding redelijk is en welke afspraken nog onderhandelbaar zijn. Op vsokenner.nl lees je stap voor stap waar je op moet letten, bereken je jouw transitievergoeding en bekijk je voorbeelden van veelvoorkomende VSO's.
Start met de gratis adviestool of bereken direct je transitievergoeding.
14 dagen
Bedenktijd
1/3 maand
Vergoeding per jaar
24 maanden
Max WW-duur
€750-€1.500
Advocaatkosten VSO
Snelle berekening
Bereken direct een indicatie van je transitievergoeding
Transitievergoeding calculator
Snel een indicatie van je vergoeding
Bruto transitievergoeding
€7.200,00
Inclusief 8% vakantietoeslag. Indicatieve berekening. Formule: art. 7:673 BW (1/3 maandsalaris per dienstjaar). Belasting: schijven 2026 uit Belastingdienst.nl.
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst nodig?
Download 3 gratis modellen als PDF — bij reorganisatie, verschil van inzicht en disfunctioneren
Alles over je vaststellingsovereenkomst
Van berekening tot onderhandeling — kies het onderwerp dat bij jouw situatie past
Wat is een VSO?
Uitleg over de vaststellingsovereenkomst, wanneer je er een krijgt en wat erin staat.
Lees meerTransitievergoeding
Bereken je transitievergoeding met onze gratis calculator. Inclusief netto berekening.
Lees meerBedenktijd
14 dagen bedenktijd: hoe werkt het herroepingsrecht en wanneer gaat de termijn in?
Lees meerWW-rechten
Heb je recht op WW na een VSO? Check de voorwaarden en bereken je uitkering.
Lees meerOnderhandelen
Tips en strategie voor het onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst.
Lees meerJuridisch advies
Wanneer een advocaat inschakelen, wat kost het en wie betaalt?
Lees meerVerdiepende onderwerpen
Specifieke situaties, clausules en gevolgen van een vaststellingsovereenkomst
VSO Checklist
Controleer alle punten voordat je tekent
Ontslagvergoeding
Berekening, belasting en netto bedrag
VSO bij ziekte
Geen Ziektewet, vaak geen WW — en de loonsanctie
Bewind, Wsnp, verblijf
Teken niet zonder bewindvoerder of jurist
VSO in de proeftijd
WW zonder opzegtermijn, brief van de werkgever
Concurrentiebeding
Laat het vervallen via je VSO
Finale kwijting
Wat geef je op en wat behoud je?
Vrijstelling van werk
Garden leave: rechten en salaris
VSO weigeren
Wat gebeurt er als je niet tekent?
VSO en hypotheek
Gevolgen voor je woning en lening
VSO 50+ / 55+ / 60+
Speciale aandachtspunten voor ouderen
VSO bij reorganisatie
Sociaal plan, rechten en opties
Pro forma procedure
Verschil met een VSO uitgelegd
VSO en belasting
Hoeveel belasting betaal je over je vergoeding?
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort als VSO, is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. In de overeenkomst staan meestal afspraken over de einddatum, de ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, uitbetaling van vakantiedagen, juridische kosten, een getuigschrift en de bedenktijd.
Een VSO lijkt soms op een standaarddocument, maar kleine formuleringen kunnen grote gevolgen hebben. Vooral voor je WW-rechten is het belangrijk dat uit de tekst blijkt dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt, dat er geen dringende reden is en dat je niet verwijtbaar werkloos bent geworden.
Wil je weten hoe een VSO eruitziet? Bekijk onze voorbeeld-VSO's voor reorganisatie, verschil van inzicht en disfunctioneren. Wil je direct weten wat jouw rechten zijn? Gebruik de gratis adviestool.
Waar moet je op letten voordat je een VSO tekent?
Controleer altijd eerst deze punten:
- de reden van beëindiging moet neutraal zijn geformuleerd;
- het initiatief voor het ontslag moet bij de werkgever liggen;
- de geldende opzegtermijn moet goed zijn verwerkt;
- de vergoeding moet minimaal redelijk zijn;
- afspraken over bonus, vakantiedagen, leaseauto en vrijstelling van werk moeten duidelijk zijn;
- de wettelijke bedenktijd van 14 dagen moet zijn opgenomen.
Ontbreekt een van deze onderdelen of is de formulering onduidelijk, dan kan dat gevolgen hebben voor je onderhandelingspositie of voor je recht op WW. Twijfel je over de formulering? Lees meer over de bedenktijd bij een VSO of over onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst.
100% onafhankelijk
Geen provisie of commerciële belangen
Actuele informatie
Gebaseerd op wetgeving 2026
Gratis voor iedereen
Alle calculators en informatie kosteloos
Betrouwbare berekeningen
Gebaseerd op officiële UWV-tarieven
Veelgestelde vragen over vaststellingsovereenkomsten
Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst staan?
Heb ik altijd recht op WW na een vaststellingsovereenkomst?
Heb ik recht op een transitievergoeding bij een VSO?
Hoe lang is de bedenktijd bij een VSO?
Is het verstandig om direct te tekenen?
Is de informatie op vsokenner.nl gratis?
Meer vragen? Bekijk alle veelgestelde vragen over de VSO.
Een VSO ontvangen?
Controleer eerst je rechten, bereken je vergoeding en teken pas als de afspraken kloppen.
Populaire pagina's over vaststellingsovereenkomsten
Gebruik deze snelle links naar de meest gezochte VSO-onderwerpen.
- Transitievergoeding berekenen
- WW-rechten na een VSO
- Bedenktijd van 14 dagen
- Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
- Onderhandelen over je VSO
- Juridisch advies en kosten
- Moet ik tekenen? Beslishulp in 7 vragen
- 12 valkuilen in een vaststellingsovereenkomst
- Voorbeeldbrieven en e-mails
- Verwijtbaar werkloos en je WW
- WW aanvragen na je VSO
- Ontslagvergoeding en toeslagen
- Alle onderwerpen (kennisbank)