Begrippenlijst
Alle VSO-termen uitgelegd
Een complete begrippenlijst met alle termen die je tegenkomt bij een vaststellingsovereenkomst. Van arbeidsovereenkomst tot ziekmelding.
Arbeidsovereenkomst
De overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd, zoals salaris, werktijden en functie.
Arbeidsverleden
Het totaal aantal jaren dat je hebt gewerkt. Dit bepaalt mede de duur van je WW-uitkering: 1 maand WW per gewerkt jaar.
Meer informatieBedenktijd
De wettelijke periode van 14 dagen na ondertekening van een VSO waarin je de overeenkomst zonder opgaaf van redenen kunt herroepen.
Meer informatieBeëindigingsovereenkomst
Ander woord voor vaststellingsovereenkomst. Een overeenkomst waarmee werkgever en werknemer samen het dienstverband beëindigen.
Bruto maandsalaris
Je salaris voor aftrek van belastingen en premies. De transitievergoeding wordt berekend op basis van het bruto maandsalaris inclusief vakantietoeslag.
Meer informatieCAO
Collectieve Arbeidsovereenkomst. Bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden voor een hele sector of bedrijf. Kan aanvullende ontslagregels bevatten.
Concurrentiebeding
Een clausule die je verbiedt om na je ontslag bij een concurrent te gaan werken. Bij een VSO kun je onderhandelen over het laten vervallen hiervan.
Meer informatieDagloon
Het bedrag dat het UWV gebruikt om je WW-uitkering te berekenen. Het is gebaseerd op je gemiddelde inkomen in het jaar voor je werkloosheid.
Meer informatieDringende reden
Een zeer ernstige reden voor ontslag op staande voet, zoals diefstal, geweld of werkweigering. Bij een dringende reden heb je geen recht op WW.
Einddatum
De datum waarop je dienstverband officieel eindigt volgens de VSO. Rekening houdend met de fictieve opzegtermijn voor je WW-rechten.
Meer informatieEindafrekening
De financiële afrekening bij het einde van je dienstverband. Bevat openstaand salaris, vakantiedagen, vakantiegeld en eventuele bonussen.
Fictieve opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn die geldt alsof je werkgever regulier had opgezegd. Tijdens deze periode ontvang je geen WW. Duur: 1-4 maanden afhankelijk van dienstjaren.
Meer informatieFinale kwijting
Een clausule in de VSO waarmee werkgever en werknemer verklaren dat ze na uitvoering van de VSO niets meer van elkaar te vorderen hebben.
Getuigschrift
Een schriftelijke verklaring van je werkgever over je functie, werkzaamheden en duur van het dienstverband. Je hebt hier wettelijk recht op.
Herroepingsrecht
Het recht om de ondertekening van een VSO ongedaan te maken binnen de bedenktijd van 14 dagen, zonder opgaaf van redenen.
Meer informatieKantonrechter
De rechter die arbeidsrechtelijke geschillen behandelt, waaronder ontslagzaken. Als werkgever en werknemer het niet eens worden over een VSO, kan de werkgever ontbinding via de kantonrechter aanvragen.
Loonheffing
De belasting en premies die je werkgever inhoudt op je bruto salaris. De transitievergoeding is onderworpen aan loonheffing.
Non-concurrentiebeding
Zie concurrentiebeding. Een clausule die je beperkt in het werken bij concurrerende bedrijven na beëindiging van je dienstverband.
Meer informatieOntslagvergoeding
Een vergoeding die je ontvangt bij ontslag. Bij een VSO is dit meestal minimaal de wettelijke transitievergoeding, maar kan hoger zijn door onderhandeling.
Meer informatieOpzegtermijn
De termijn die in acht moet worden genomen bij opzegging van de arbeidsovereenkomst. Wettelijk 1-4 maanden voor werkgevers, afhankelijk van de duur van het dienstverband.
Outplacement
Begeleiding bij het vinden van nieuw werk, betaald door de werkgever. Kan worden opgenomen in de VSO als aanvullende voorwaarde.
Pensioenopbouw
De pensioenrechten die je opbouwt tijdens je dienstverband. Bij beëindiging stopt de opbouw. Check altijd de gevolgen voor je pensioen bij ondertekening van een VSO.
Proeftijd
De eerste periode van een arbeidsovereenkomst waarin werkgever en werknemer de samenwerking kunnen beëindigen zonder opzegtermijn. Maximaal 1-2 maanden.
Relatiebeding
Een clausule die je verbiedt om na je vertrek contact te onderhouden met klanten of relaties van je voormalige werkgever.
Meer informatieReorganisatie
Herstructurering van een bedrijf, vaak met gedwongen ontslagen. Een veelvoorkomende aanleiding voor het aanbieden van vaststellingsovereenkomsten.
Sociaal plan
Een plan dat wordt opgesteld bij een reorganisatie met afspraken over ontslagvoorwaarden, vergoedingen en begeleiding. Kan van invloed zijn op je VSO-voorwaarden.
Transitievergoeding
De wettelijke ontslagvergoeding van 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Dit is het wettelijk minimum bij ontslag per 2026.
Meer informatieUWV
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Verantwoordelijk voor de uitvoering van de WW en andere werknemersverzekeringen. Je vraagt je WW-uitkering aan bij het UWV.
Meer informatieVakantietoeslag
Het vakantiegeld (8% van het bruto jaarsalaris) dat je werkgever jaarlijks uitkeert, meestal in mei. Wordt meegenomen in de berekening van de transitievergoeding.
Vaststellingsovereenkomst
Een schriftelijke overeenkomst waarmee werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen. Ook wel beëindigingsovereenkomst of VSO genoemd.
Meer informatieVrijstelling van werk
De periode na ondertekening van de VSO tot de einddatum waarin je niet hoeft te werken maar wel salaris ontvangt. Je kunt deze tijd gebruiken om nieuw werk te zoeken.
Wekeneis
Om WW te krijgen moet je minimaal 26 van de laatste 36 weken voor je werkloosheid hebben gewerkt. Dit is de basisvoorwaarde voor een WW-uitkering.
Meer informatieWerkgeversverklaring
Een verklaring van je werkgever over je dienstverband en inkomen. Nuttig bij het aanvragen van een hypotheek of huurwoning.
WW-uitkering
Werkloosheidswet-uitkering. Een tijdelijke uitkering van het UWV als je onvrijwillig werkloos wordt. De eerste 2 maanden 75% van je dagloon, daarna 70%.
Meer informatieZiekmelding
Als je ziek bent op het moment dat een VSO wordt aangeboden, is het belangrijk om dit te melden. Tekenen tijdens ziekte kan gevolgen hebben voor je Ziektewet-rechten.
Heb je een VSO ontvangen?
Gebruik onze gratis calculators om je vergoeding te berekenen en je rechten te kennen.