Vakantiedagen, vakantiegeld en bonus bij een VSO
Zorg dat niets blijft liggen
Naast de transitievergoeding heb je recht op afrekening van openstaande vakantiedagen, opgebouwd vakantiegeld en eventuele bonus of 13e maand. Deze posten worden bij onderhandelingen vaak vergeten.
De vier posten van de eindafrekening
Bij einde dienstverband heb je naast de ontslagvergoeding recht op een eindafrekening. Deze bestaat uit meerdere componenten die afzonderlijk moeten worden berekend en uitbetaald. Een slordig opgestelde VSO kan ertoe leiden dat je honderden tot duizenden euro's misloopt.
Openstaande vakantiedagen
Alle vakantiedagen die je op de einddatum nog hebt staan, worden uitbetaald tegen je dagloon. Laat in de VSO expliciet vastleggen hoeveel dagen het betreft.
Opgebouwd vakantiegeld
Je hebt recht op 8% vakantiegeld over het salaris van juni (of de laatste uitbetaling) tot en met je einddatum. Dit staat los van de vakantiedagen-afrekening.
Bonus en 13e maand
Als deze contractueel zijn toegezegd, heb je er naar rato recht op. Let goed op de exacte voorwaarden: sommige werkgevers hanteren een 'in dienst op uitbetaaldatum'-clausule.
Overige emolumenten
Denk aan winstdeling, stockoptions, leaseauto, telefoon-/laptopvergoeding en verzekeringen. Leg per post vast wat de afspraak is.
Veelvoorkomende valkuilen
Wat laat je vastleggen in de VSO?
- ✓Exact aantal vakantiedagen op einddatum en het dagloon waartegen deze worden uitbetaald.
- ✓Percentage vakantiegeld (minimaal 8%) en de periode waarover dit is opgebouwd.
- ✓Bonus en 13e maand: specifiek bedrag of formule, plus uitbetaaldatum.
- ✓Termijn voor eindafrekening (meestal binnen 1 maand na einddatum).
- ✓Afspraken over laptop, telefoon, leaseauto en overige bedrijfsmiddelen.